DIVERSUM MEXICO

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lunes, 15 de noviembre de 2010

REFORMA LABORAL EN MÉXICO

POR ENRIQUE ADAR GUADARRAMA ZEA
En la reforma laboral que incremente la competitividad en México deben ser tomados en cuenta los trabajadores y los sindicatos, y no solo contar con la participación de los tres organos de gobierno y los empresarios,  ademas no puede ser aprobada via fast track, aunado a que se deberán respetar los acuerdos internacionales como el convenio 87 de la OIT,  asimismo evitar la discriminación por cualquier motivo, es inconveniente que la reforma laboral sea aprobada en estos ultimos meses del año, porque si el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social  piensa que los trabajadores no realizarán movilizaciones debido a las fiestas de fin de año, esta muy equivicado, en vista de tantos agravios que se han cometido con las reformas neoliberales, que sólo han traido más perjuicios para los trabajadores y sus familias, como el aumento de los niveles de pobreza.

Es muy importante que se respete el derecho de los trabajadores a su organización, a formar sindicatos independientes, en su forma de elección, pero también que se permita la democratización de los sindicatos , para que no existan lideres vitalicios, asi como implementar mecanismos de rendición de cuentas y de auditorias de las finanzas de los sindicatos, que se respeten las condiciones de los contratos colectivos y la estabilidad en el empleo y que no existan contratos temporales, o la subcontratación y el outsourcing, debido a que son contrataciones precarias para el trabajador que no le dejan beneficios y muy pocas garantías.
Considero que el pago debe ser por horas, pero por las ocho horas de trabajo, con estabilidad en el empleo, con productividad, con un pago por hora digno,  es decir, un salario digno; así como tampoco deben limitarse los salarios caidos  en caso de juicios laborales por despido y no restringir el derecho a la huelga, esto debido a que todos los ciudadanos y los trabajadores poseemos el derecho a la protesta y no podemos acostumbrarnos a ver como se criminaliza la protesta ciudadana y pacífica. No podemos aceptar que frente al deterioro de la calidad de vida, el gobierno le dé la espalda, arremeta y persiga a quienes  tenemos derecho legítimo a protestar cuando las condiciones de trabajo no son las adecuadas o dignas.
Por lo que considero que la libertad sindical y la contratación colectiva deben ser repetados y no se deben excluir a sindicatos de mastros o academicos o de otros organismos especializados, se debe hacer un frente comun en la defensa de los derechos laborales, exigir que exista transparencia total en todas las decisiones que se tomen de aquí en adelante, y se expliquen las verdaderas razones para una reforma laboral.

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