DIVERSUM MEXICO

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sábado, 1 de junio de 2013

HSBC: DISCRIMINA A EMPLEADO CON VIH

Corte analizará si hubo discriminación contra ex empleado VIH positivo de HSBC


http://www.notiese.org/notiese.php?ctn_id=6637
  • A seis años de su despido, Yssel Reyes no ha cesado en la defensa de sus derechos
  • En este tiempo, el grupo financiero lo ha demandado en dos ocasiones por “falsedad de declaraciones”
  • Mario Alberto Reyes
    México DF, mayo 29 de 2013.
    La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) está en vísperas de determinar si el Grupo Financiero HSBC cometió un acto discriminatorio y de violación de datos personales en contra de Yssel Reyes Delgado, quien fuera despedido del emporio luego de que trascendiera su condición como persona VIH positiva.
    De acuerdo con José Luis Rostro, abogado del ex empleado bancario, en su sesión de este miércoles, la SCJN resolverá si un particular, en este caso HSBC, puede violar derechos humanos y si la autoridad laboral, a través de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) tiene competencia para conocer de atentados a las garantías de los trabajadores como los experimentados por su defendido.
    Para el litigante, la trascendencia de la atracción del caso hecha por la Corte radica en que no se trata sólo de resolver un despido, sino de evidenciar un “acto pluriofensivo” cometido por HSBC, porque además de la rescisión del contrato laboral, se violó el derecho del afectado a la confidencialidad de datos personales como su orientación sexual y condición de salud.
    En septiembre de 2007 y tras laborar durante 14 años en esa institución bancaria, Yssel Reyes fue despedido por Francisco Bermúdez, entonces subdirector de Estrategia Laboral, luego de que personal del área de Recursos Humanos filtrara información de su expediente clínico que revelaba su condición serológica, esto en contraposición de lo señalado en la Norma Oficial Mexicana que obliga a la confidencialidad de los datos de quienes han sido afectados por la epidemia.
    En caso de que la Corte determine que sí hubo un acto discriminatorio, explicó José Luis Rostro, se instruiría a la autoridad laboral, en este caso la JFCA para que analice el caso “a la luz de todo el legajo de pruebas que hay al respecto”, aunado al hecho de que sería el inicio para sentar un precedente sobre un caso de despido y discriminación originado por la orientación sexual y la condición de salud.
    “De acuerdo con la Ley Federal de Víctimas esto amerita una reparación del daño adicional, además de que la reforma constitucional en materia de derechos humanos señala que toda autoridad que conozca de casos violatorios de éstos debe intervenir para impedirlos y en su caso repararlos. Este es el alcance de la reforma y que en leyes secundarias está regulada en amonestaciones o faltas administrativas pero que en el ámbito laboral tiene una connotación distinta”.
    A casi seis años de su despido, Reyes Delgado no ha cesado en defenderse de lo que considera un “acto de injusticia”, esto, a pesar de las dos demandas que Grupo Financiero HSBC entabló en su contra ante la Procuraduría General de la República y ante la Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal por “falsedad de declaraciones”, ninguna derivó en el ejercicio de la acción penal.
    En declaraciones hechas a esta agencia, Yssel Reyes señala convencido de que las demandas buscaban amedrentarlo para que desistiera en su exigencia de reparación del daño, y asegura que en todo este tiempo la JFCA ha sido presionada por la trasnacional bancaria para alargar el resultado.
    Al percatarse de ello, el afectado acudió a la Comisión Nacional de Derechos Humanos, a las oficinas de la Presidencia de la República, a la Secretaría de Gobernación y a la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal para denunciar el hecho, en respuesta, las dependencias enviaron escritos y memorandos para instar a la JFCA a resolver de manera pronta el asunto.
    Finalmente, cuatro años después del despido, la JFCA se declaró incompetente para valorar el caso de Reyes Delgado. Ante la tardanza de la Junta en dictaminar, el abogado José Luis Rostro decidió presentar un amparo ante un Tribunal Colegiado de Circuito y promover una atracción del caso por parte de la Corte, misma que se ejerció a finales del año pasado y que este miércoles discutirán los integrantes de la Segunda Sala.
    Durante el tiempo en el que ha transcurrido el litigio, la obtención de un nuevo trabajo no ha sido tarea sencilla para Yssel Reyes, quien tras fallidos intentos actualmente labora en una compañía aseguradora.
    “He tenido el apoyo de mis familiares. En tres empresas estuve a punto de ser contratado, pero cuando los planes estaban a punto de concretarse me decían que la plaza había sido congelada, estoy seguro que los del banco intervinieron cuando les llamaron para pedir referencias. Para HSBC si exiges y defiendes tus derechos ya eres un mal empleado, indeseable, lo peor, a pesar de los 14 años de relación laboral que me respaldaron con ellos”.
    Ahora, el principal objetivo de Reyes Delgado es que el grupo financiero le repare los daños causados por un despido que considera se derivó de los estigmas que se ejercen en contra de quienes viven con VIH/sida.
    “Quiero hacer valer mis derechos, estas situaciones no deben ocurrir, quiero contribuir, sentar precedente para que estos casos no ocurran más. Es importante que la gente se decida a defender sus derechos. Lo que pido es la devolución de mi dignidad. Habría que valorar la reinstalación porque emocionalmente ¿a quién le quedarían ganas de regresar a un lugar en el que lo tratan así?”.
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